Una, estigmatizada por su
retorcida forma de contemplar al empresariado, siempre juzga despiadadamente a
las personas que se agrupan bajo esa denominación. Y mira por dónde, ahí está
El Corte Inglés dándome en las narices y aleccionándome evangélicamente. Acabo
de oír en un informativo de la “tele” que “excluirán, de la reducción de
personal que están planteando, a los mayores de 50 años”. Y añaden que lo hacen
porque estas personas, con bastantes trienios encima, podrían tener más dificultad
para encontrar trabajo en el mercado laboral. ¡Toma ya!! Eso sí es
consideración hacia el trabajador.
Y tiene sentido. Van a
premiar su lealtad a la empresa a lo largo de más de 30 años. Inicialmente,
creo que habían hablado de un plan de jubilaciones voluntarias. ¡Una faena!!
Menos mal que modificaron el planteamiento.¡ Qué iban a hacer estas personas
prejubiladas con cincuenta y tantos años ¡ Pues echar de menos sus horarios de
trabajo flexibles…que a veces trabajan hasta los domingos… Los empleados cuya
edad puede oscilar entre 30 y 50 ¡mucho más fácil encontrar dónde currar! Y
sobre todo con años de experiencia en el ámbito del comercio que, como todo
el mundo sabe, está en expansión.
Y no se me pasa por la
cabeza pensar que este plan tenga nada que ver con que los mayores de
cincuenta, probablemente tendrán condición de fijos , habría que darles
indemnizaciones mayores y puedan seguir siendo utilizados catorce o quince años más en las maravillosas
condiciones de sueldo y horario de las que vienen disfrutando. Ni que los
menores de cincuenta lleven menos años en la empresa y se les indemnizará con
menos pasta. Y además, puede que bastantes de ellos tengan en sus contratos la condición de “temporal”.
Así que se ajustará como es debido…
¡Paradigmático ejemplo el de
El Corte Inglés!
¿O me la estarán
pegando?...Últimamente estoy yo perdiendo reflejos…No sé, no sé…
Buenas noches
No hay comentarios:
Publicar un comentario